Teamcoaching

Met veel zorg worden kandidaten geselecteerd voor het vervullen van een functie binnen een afdeling. Deze vakmensen zijn, individueel gezien, uniek en vormen helaas niet altijd direct een team.

Uw team – Bij voorkeur zien we teamleden samenwerken als een geöliede machine. Maakt eenieder optimaal gebruik van zijn of haar unieke talenten en sterke kanten, worden er geen politieke spelletjes gespeeld, wordt er niet gepest en is er geen gekibbel. Er is voldoende competitie om het beste in onszelf boven te halen en bij elkaar. Het werk wordt zeer effectief uitgevoerd en iedereen levert zijn of haar bijdrage aan de te behalen doelstellingen. … Niet?

Wat nu? – Teamcoaches kijken met hele andere ogen naar een groep medewerkers. Allereerst wordt zeer nauwkeurig met u mee gekeken welke “spelers” u in het veld heeft staan en welke doelstellingen u met deze mensen wilt bereiken. Als de doelstellingen helder zijn, kunnen de rollen – de functies en taken – bekeken worden. De medewerkers met de juiste skills en vaardigheden worden gekoppeld aan de bijpassende rollen die zij kunnen gaan vervullen binnen dit team. En wordt er samen met u gekeken hoe en op welke wijze dit team aangestuurd kan worden.

Een groep mensen wordt pas een team als ze mogen en kunnen bijdragen aan het resultaat; De mooie successen die behaald worden. Vergeet u alstublieft niet het team en/of individuen te belonen voor het behalen van successen.

Wat levert het u op?

• Binnen het team zal er meer duidelijkheid zijn in persoonlijke doelen en het gemeenschappelijke doel,
• Er is meer duidelijkheid in welke rol eenieder speelt in het bereiken van het gemeenschappelijke doel,
• Teamleden zullen elkaars kwaliteiten gaan zien en leren gebruik maken van elkaars kracht.
• Er zullen minder conflicten voorkomen bij een duidelijke rolverdeling en heldere verwachtingen,
• Teamleden zullen in staat zijn verschillen samen op te lossen,
• Er kan een meer duidelijke leidersrol neergezet worden en het team kan hierdoor ook werkelijk aangestuurd gaan worden,
• Teamleden leren meer afgestemd op de anderen te communiceren en zullen werkelijk overleggen tijdens vergaderingen. Zullen elkaar gaan inspireren en werkelijk sparringpartner van elkaar worden,
• Teamleden met zinvolle input zullen komen, zij zijn de vakmensen op de werkvloer,
• Er ontstaat ruimte tot bedrijfsbreder mee te mogen denken, een groter belang te kunnen dienen,
• U behaalt met een werkelijk team een veel hogere productiviteit, van een hoger kwalitatief niveau,

Laat ons, met uw medewerkers, van teamlid tot aan de leidinggevende rol, in gesprek gaan. En voor u ontdekken en inrichten hoe uw team optimaal kan functioneren. Bel 0186-785014