Wij begeleiden op individueel niveau mensen die behoefte hebben aan begeleiding/
coaching in en/of rond hun werk, als werknemer, maar ook leidinggevenden, zelfstandigen,
directieleden en complete management teams en afdelingen. Dit kan op eigen verzoek
van cliënt, maar kan ook in opdracht van bedrijven en/of andere hulpverlenende instanties.
Redenen kunnen zijn om begeleiding te zoeken zijn meestal de wens om beter te kunnen
functioneren in het werk. Soms ontstaat er een conflict, hebben we last van stress
of ontstaat er een burn-out of bore-out. Het kan ook de spanning zijn van een reorganisatie,
een promotie die anders uitpakt dan we hadden verwacht, of een reïntegratie- of outplacement-traject
dat niet goed verloopt.
Belangrijke zaken zoals stressbestendigheid, resultaten bereiken in je werk, goed
kunnen samenwerken en plezier in het werk blijven houden, worden uiteraard sterk
beïnvloed door iemands persoonlijke eigenschappen en privé-omstandigheden. Daarom
worden deze items, voor zover gewenst, in de gesprekken betrokken.
Persoonlijk maatwerk - Elk traject wordt afgestemd op de doelen van de cliënt. Die
kunnen variëren van “stress verlagen” tot “een nieuwe baan vinden”, met alle combinaties
die maar mogelijk zijn. In het eerste gesprek wordt gezamenlijk vastgesteld wat het
doel is van onze begeleiding en ongeveer hoeveel gesprekken er in eerste instantie
nodig zullen zijn.
Na een intakegesprek wordt een traject afgesproken; meestal ligt dat tussen 4 en
12 contacturen. Dat kan onderweg uiteraard zo nodig bijgesteld worden. Tussen de
gesprekken door is er vaak nog contact via e-mail of telefoon en in overleg kan er
na elke vijf gesprekken een kort verslag gemaakt worden.
It is not where we stand, but in which direction we are going
