Het succes van uw bedrijf zit in het talent van uw mensen. En in uw vermogen dit
te herkennen en te (laten) ontwikkelen. Een assessment helpt u bij het nemen van
de juiste beslissing. Dit kan zijn bij het selecteren van de juiste kandidaat voor
een functie, het ontdekken en ontwikkelen van competenties bij uw medewerkers en
doelgerichte loopbaan-begeleiding.
Een of meerdere onderzoeks-dagen kunnen benodigd zijn. De onderzoeken worden meestal
schriftelijk, maar soms ook deels individueel-mondeling afgenomen worden. In een
na-gesprek wordt uitleg gegeven van de gebruikte methode, de resultaten besproken
en hoe deze informatie geïnterpreteerd kan worden. Aan de deelnemer wordt de concept-rapportage
met conclusies en advies meegegeven.
Enkele dagen daarna, als alles even bezonken is, is er een terugkoppeling tussen
deelnemer en psycholoog waarin verdere vragen gesteld kunnen worden en, als dat aan
de orde is, fiat gegeven kan worden om de rapportage aan een opdrachtgever uit te
brengen.
Naar aanleiding van een dergelijk onderzoek kunt u beter bepalen wie u op welke wijze
in wilt zetten. Hoe kunt u optimaal gebruik maken van iemand zijn sterke kanten,
om zo tot het juiste resultaat te komen, de hoogste out-put kunt verkrijgen.
En het bij voorkeur met groot werkplezier en motivatie.
Haal het beste uit uw mensen, ze zijn het waard!
Een eerste gesprek zal plaatsvinden met de psycholoog, welke de onderzoeken zal afnemen.
Al deze onderzoeken omvatten in elk geval een inleidend gesprek met de psycholoog
die de onderzoeksresultaten ook zelf zal uitwerken en rapporteren.
Life's only limitations are the ones we make.
De psychologen van DEVOTAS geven hun expertise, advies en prognose bij allerlei vragen
over beroeps- en loopbaan-keuzes, over groeimogelijkheden maar ook over grenzen aan
de draagkracht, over de huidige psychische conditie en de vooruitzichten, op basis
van individueel psychologisch onderzoek.
